Charte Diversité et Inclusion

1. Vision & identité

Communication de la valeur ajoutée de DEI

• Nous veillons à ce que tous nos collaborateurs comprennent les avantages et les principes de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI), ainsi que l’impact positif qu’ils ont sur l'organisation. Ces avantages et principes sont communiqués régulièrement à tous les départements.
• Nous avons également fixé un objectif mesurable pour contrôler l'impact des indicateurs DEI (p. ex, la satisfaction au travail, l’engagement, le sentiment d'inclusion, etc.). Si nécessaire, les plans seront adaptés en conséquence.

Soutien et engagement envers l’approche DEI

• DNS Belgium s’engage à créer une culture dans laquelle la diversité, l’égalité et l’inclusion occupent une place centrale. Nous sensibilisons les employés et les cadres dirigeants à l’importance de l’approche DEI et les impliquons activement dans les initiatives.
• Chaque voix compte : nous nous engageons à discuter ouvertement des préoccupations liées à la diversité et à y répondre.
• Tout le monde participe aux activités DEI.

2. Direction & gestion

Leadership inclusif guidé par une intelligence culturelle

• Chez DNS Belgium, le leadership est inclusif : toutes les dimensions de la diversité et de l’inclusion sont suivies et diffusées. Un leadership inclusif favorise l'appréciation et l'échange des différents antécédents, points de vue et idées des membres de l'équipe. Les dirigeants veillent à ce qu'il existe un environnement sûr au sein de chaque équipe, où chacun peut proposer des idées et où chaque membre de l'équipe est écouté.
• Les responsables sont formés pour améliorer l'intelligence culturelle et saisir les opportunités offertes par la diversité.
• Les responsables sont également évalués sur leur contribution à la promotion d'une culture inclusive et doivent se conformer aux normes DEI. Ces normes DEI sont établies en concertation dans le cadre du plan d'action.

Développement actif des talents

• DNS Belgium favorise le développement des talents en encourageant ses employés à suivre des formations et en soutenant activement leurs objectifs de carrière, avec une attention particulière portée aux talents inexploités.
• Nous encourageons les dirigeants à promouvoir le développement des talents dans tous les départements de l'organisation.
• Chaque employé dispose d’un budget déterminé pour la formation et le développement. La participation au développement personnel fait l’objet d’un suivi.

3. Personnes & valeurs

Inégalité des sexes et rupture du bastion masculin

• Nous nous efforçons d'augmenter le nombre de femmes occupant des postes à responsabilité.
• Nous nous engageons à assurer une égalité totale entre tous les sexes sur le lieu de travail, en mettant l'accent sur la lutte contre les obstacles liés au genre dans les postes à plus haute responsabilité.
• L'ouverture est encouragée et des efforts actifs sont déployés pour aborder les inégalités au sein de l'organisation.

Plus de diversité dans les équipes

• DNS Belgium s’engage à accroître la diversité dans toutes les équipes. Nous y parvenons grâce à des procédures de recrutement inclusives et à une culture où chaque nouveau collaborateur se sent intégré.
• La diversité n'est pas seulement considérée comme une priorité pour des actions spécifiques, mais elle est étroitement liée à toutes nos initiatives.
• Nous mesurons chaque année l’évolution de la diversité au sein de l’équipe dans chaque département, tout en veillant à respecter la confidentialité des employés. Ces données nous aident à identifier des tendances et à élaborer des initiatives ciblées. La confidentialité des employés est strictement protégée.

Toute mise en œuvre pratique peut être précisée ultérieurement. Il ne s'agit pas d'une mesure absolue ni d'une étude exhaustive, mais plutôt d'un regard général sur la diversité, visible et invisible, présente au sein de l'organisation. L'objectif est de fournir une évaluation qualitative générale qui nous aide à comprendre les tendances et à développer des initiatives ciblées.

4. Apprentissage & développement

Ouverture à de nouvelles perspectives

• DNS Belgium encourage les employés à être ouverts aux nouvelles idées et techniques, en particulier sous différentes perspectives. L’innovation est stimulée en accordant une place de choix aux nouvelles perspectives.
• La coopération avec des partenaires externes est encouragée pour attirer de nouvelles idées.

Micro-agressions et préjugés inconscients

• DNS Belgium joue un rôle actif dans la reconnaissance et la prise en compte des micro-agressions et des préjugés inconscients. Pour ce faire, nous organisons des formations et des cours pour tous les employés.
• Nous aidons nos employés à reconnaître les préjugés et à gérer les éventuelles micro-agressions.

5. Mobilité & carrière

Préserver la diversité

• DNS Belgium s’engage à maintenir la diversité au sein de l’organisation en tenant compte des besoins des groupes minoritaires et en éliminant les obstacles.
• Nous encourageons une façon de penser qui va au-delà de l’approche traditionnelle chez DNS Belgium, où les nouvelles idées ne sont pas écartées, mais plutôt adoptées comme des opportunités de croissance.
• Nous restons activement engagés envers la préservation et l'expansion de la diversité, tant dans le cas des entrées que dans le cas des flux et des sorties du personnel. Nous assumons à tout moment la responsabilité d’attirer activement de nouveaux talents diversifiés afin que la composition de notre équipe reste constamment riche en perspectives différentes.

Développement de carrière inclusif

• Les employés qui participent moins activement au développement de leur carrière sont encouragés et soutenus dans leur progression.
• Tous les employés disposent d’un plan de développement personnel visant à assurer une amélioration continue.
• Les parcours professionnels sont accessibles à tous les employés, en tenant compte des besoins et du potentiel d'une main-d'œuvre diversifiée.

6. Lieu de travail & bien-être

Promouvoir la cohésion sociale

• Il n'y a qu'une seule équipe : l'équipe DNS Belgium. Nous encourageons la coopération entre les différents départements.
• DNS Belgium promeut la coopération et encourage une plus grande interaction entre les départements afin d’éviter la formation d’îlots départementaux et de renforcer l’interconnexion.
• Des activités inter-équipes (groupes de travail, objectifs, activités de groupe, etc.) sont organisées chaque année.

Sécurité psychologique

• La sécurité psychologique est primordiale chez DNS Belgium. Les employés peuvent partager leurs préoccupations, leurs idées et leurs erreurs sans crainte.
• Nous mesurons régulièrement la sécurité psychologique et assurons le suivi des résultats pour garantir un milieu de travail sécuritaire. Dans les départements obtenant des scores faibles, des plans d'action adaptés sont élaborés.

7. Rémunération & reconnaissance

Salaire égal pour un travail égal

• DNS Belgium applique une politique transparente en vertu de laquelle l'égalité de rémunération pour un travail égal est fondamentale. Les écarts sont régulièrement analysés et traités.
• Nous veillons à ce que chaque employé soit rémunéré de manière juste et équitable dès le début.
• Les salaires moyens au sein d’une même catégorie d'emploi sont divulgués en interne. Les employés peuvent avoir un aperçu du salaire moyen de leurs pairs dans la même catégorie d'emploi.

Reconnaissance des grandes et petites réussites

• La réussite est célébrée à tous les niveaux chez DNS Belgium. Chaque contribution, grande ou petite, est reconnue et célébrée afin de favoriser une culture d’appréciation.
• Des efforts actifs sont déployés pour exprimer l’appréciation des performances des collaborateurs, tant au niveau de l'équipe que de l'organisation.
• Un budget fixe est réservé à la reconnaissance des succès.